برنامج دراسات وتقنيات إعداد الوصف الوظيفي
*****************************
الوصف الوظيفي هو عبارة عن وثيقة تعدها الشركات لكل وظيفة على هيكل تنظيمي، بحيث يتضح في الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل: المسمى الوظيفي،مكان العمل،المسؤول المباشر،رقم الوظيفة،تاريخ استحداث المنصب الشاغر،الإدارة التي يقع بها الشاغر الوظيفي،واجبات الوظيفة التي يناقشها الوصف الوظيفي المعني،الاهلية أو المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية تدريب المطلوبة من صاحب الوظيفة. ولا تتشابه الوصوفات الوظيفية لنفس الوظيفة عند كل الشركات، حيث ان كل شركة لها انشطتها الخاصة، ولها طبيعتها الخاصة، ولها توزيع الواجبات الخاص بها، لذلك ليس من السهل تطبيق نفس الوصف الوظيفي لوظيفة مدير شؤون العاملين على كافة مدراء شؤون العاملين في كل الشركات شركة، وان كانت هناك مهما وواجبات مشتركة بين كافة مدراء شؤون العاملين في كافة شركات الاعمال. ولكى نعرف كل المعلومات و المهارات اللازمة لكيفية اعداد الوصف الوظيفى المناسب لمنشآتكم اليكم هذه الدورة التدريبية وهى دراسات وتقنيات إعداد الوصف الوظيفي.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى:
********************متخصصي الموارد البشرية و مشرفي و مديري الموارد البشرية و مستشاري الموارد البشرية وأيضا مدراء الإدارات.
**تحليل و توصيف الوظائف بناءاً على تحليل المهام و المسئوليات.
**تقييم الوظائف و أداء العاملين عموماً بفاعليه من أجل تحديد معدلات الأداء.
- وظائف المنظمة وعلاقتها بوظائف المدير وظائف المنظمة
- حالة عملية الشركة العصرية للتجارة والصناعة
- إدارة الأفراد كنظام مفتوح
- تطبيق عملى
- لحظات للتأمل
- ماذا يعنى النجاح فى مهنتك ؟
- تحليل وتوصيف الوظائف
- نموذج وصف وظيفة
- التدريب على رأس العمل
- وللمشرف أدوارا عديدة على رأسها .... التدريب على رأس العمل
- الأساليب العلمية المختلفة لتقييم الوظائف
- تحديد معدلات الأداء والمستويات الوظيفية
- الأختيار والتعيين
- بعض النقاط الهامة حول معدلات الأداء
- ماهية تقييم الأداء
- أخطاء عمليةالتقييم
- علاج أخطاء التقييم
التوقيت والمكان
********************متخصصي الموارد البشرية و مشرفي و مديري الموارد البشرية و مستشاري الموارد البشرية وأيضا مدراء الإدارات.
أهداف البرنامج :
*************
أن يستطيع كل مشارك في نهاية البرنامج قادراً على:*************
**تحليل و توصيف الوظائف بناءاً على تحليل المهام و المسئوليات.
**تقييم الوظائف و أداء العاملين عموماً بفاعليه من أجل تحديد معدلات الأداء.
المحتويات :
**********
**********
- وظائف المنظمة وعلاقتها بوظائف المدير وظائف المنظمة
- حالة عملية الشركة العصرية للتجارة والصناعة
- إدارة الأفراد كنظام مفتوح
- تطبيق عملى
- لحظات للتأمل
- ماذا يعنى النجاح فى مهنتك ؟
- تحليل وتوصيف الوظائف
- نموذج وصف وظيفة
- التدريب على رأس العمل
- وللمشرف أدوارا عديدة على رأسها .... التدريب على رأس العمل
- الأساليب العلمية المختلفة لتقييم الوظائف
- تحديد معدلات الأداء والمستويات الوظيفية
- الأختيار والتعيين
- بعض النقاط الهامة حول معدلات الأداء
- ماهية تقييم الأداء
- أخطاء عمليةالتقييم
- علاج أخطاء التقييم
التوقيت والمكان
***********
ينفذ البرنامج التدريبيى على مدار خمسة ايام بواقع 25 ساعة عمل.
فى الفترة من: عضو او زائر اخبار التدريب يمكنك الآن تحديد الموعد حسب تنظيم وقتك المفضل للتدريب( فقط للمجموعات/ الشركات الصناعية/ المؤسسات الحكومية/ المنشآت الخدمية)،
للأفراد يرجى الاتصال بنا.
مكان انعقاد البرنامج التدريبي:
********************
1- فى مقر مركز التدريب.
2- فى مقر منشآة المتدرب/ العميل.
3- فى اى دولة حسب احتياج المتدربين/ العملاء الكرام.
ثلاثة اختيارات وضعت من اجل راحة المتدربين لأختيار ما يتناسب معكم فقط بمعرفة اخبار التدريب وبالتنسيق مع مراكز التدريب الكبرى و المتميزة.
شهادة البرنامج التدريبي معتمدة من مركز التدريب.
اخبار التدريب تتمنى لكم النجاح والتوفيق الدائم
.jpg)